為深入貫徹落實黨中央、國務院對《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》的決策精神，根據自治區黨委、政府及廣投集團、金投集團對《國企改革三年行動方案（2020-2022）》有關工作要求的重要部署，2021年11月17日，中小擔保與廣投保理聯合舉行企業負責人任期制和契約化管理簽約儀式。金投集團黨委委員、董事、副總經理鐘偉出席會議并講話，中小擔保黨委書記、董事長邱宗躍主持會議。

鐘偉指出，集團推行企業負責人任期制和契約化管理聘任，是實現企業干部職務“能上能下”、收入“能增能減”，充分激發企業負責人的經營活力和創造力，實現企業高質量發展的必然要求；是深化國企改革，落實上級黨委工作部署和要求的必然趨勢。企業負責人聘任的整個過程，堅持“公平、公正、公開”原則，按照“黨管干部、德才兼備、市場機制、人崗相適”等要求，嚴格依照選人用人程序開展。

鐘偉強調，子公司在任期制和契約化管理工作中，一是要提高政治站位，樹立大局意識。堅決執行金投集團黨委決策，及時轉變思想和工作作風，強化主體責任，勇于擔當，善于作為；二是要理清工作思路，打開發展新局面。堅定信心，捋清工作思路，落實工作職責，打造公司高質量發展新局面；三是要抓好團結協作，形成班子合力。工作上團結協作，密切配合，形成更堅實的戰斗堡壘；四是要堅持自我革命，磨煉過硬本領。樹立責任意識，強化守土有責，守土盡職，加強學習，補齊自身短板，提高履職盡職的能力與水平；五是要發揮敢于斗爭，將改革進行到底的精神，全面打好深化改革的攻堅硬仗。

會上，金投集團黨委組織部副部長、人力資源部副總經理盧寧宣讀了中小擔保、廣投保理任期制和契約化管理的任免職文件。中小擔保董事長邱宗躍、廣投保理董事長梁洪星分別與兩家公司經理層成員簽訂《聘任管理協議書》。

本次會議以現場加視頻方式召開。中小擔保、廣投保理班子成員，部門總經理助理以上干部員工，南寧營業部班子成員在主會場參加會議；中小擔保邕外各分公司班子成員，部門副主管以上干部員工在分會場參加會議。

（文/圖 中小擔保 蒙彥彬）